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Q-MATRIX Bausteine

Q-MATRIX besteht aus vielen verzahnten und aufeinander abgestimmten Bausteinen, die die Qualifikationsmanagement-Software zu einem überaus effektiven Werkzeug in Ihrem Unternehmen machen.

Hier finden Sie die wichtigsten Elemente von Q-MATRIX:

 

Qualifikationsmatrix

 

Die Qualifikationsmatrix ist ein wichtiger Baustein zur Ermittlung des Bildungs- bzw. Qualifizierungsbedarfes innerhalb Ihres Unternehmens. Sie kann von jedem registrierten Anwender von Q-MATRIX genutzt werden. Abhängig von den, in der Benutzerverwaltung zugeordneten, Schichten, Abteilungen oder Bereichen, werden die zugeordneten Mitarbeiterdaten und die Arbeitsplatzdaten angezeigt.  - Mehr erfahren ...

 

 

 

Mitarbeitermanagement

 

In der Mitarbeiter-Übersicht lässt sich der Personalverantwortliche die ihm zugeordneten Mitarbeiter anzeigen. Mit den weitreichenden Filter- und Sortiermöglichkeiten von Q-MATRIX zeigt die Übersicht jederzeit die von Ihnen benötigten bzw. gewünschten Informationen. Eine Bearbeitung der Personalstammdaten, wie z.B. Geburts- oder Eintrittsdatum ist in der Übersicht aus Datenschutzgründen nicht möglich. Diese Funktion ist durch Benutzerrechte dem Verantwortungsbereich der Personalabteilung zugewiesen, um die sensiblen Daten Ihrer Mitarbeiter bestmöglich zu schützen.  - Mehr erfahren ...

 

 

 

Massnahmencontrolling

 

Maßnahmen zur Qualifizierung von Mitarbeitern sind ein zentrales Werkzeug innerhalb von Q-MATRIX. Dabei wird unterschieden, zwischen den Maßnahmen, die eine Führungskraft zusammen mit dem Mitarbeiter in einem Gespräch vereinbart und den Maßnahmen, die von der Personalabteilung vordefiniert worden sind. Die vordefinierten Maßnahmen der Personalabteilung entsprechen einem Schulungskatalog, der innerhalb der Basisdaten von Ihnen aufgebaut wird. Beide Maßnahme-Typen nutzen Sie nebeneinander, individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, in der Maßnahmenverwaltung.  - Mehr erfahren ...

 

 

 

Mitarbeitergespräche

 

Das regelmäßige Mitarbeitergespräch ist ein Instrument, in dem Führungskraft und Mitarbeiter gemeinsam Ziele und geeignete Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele vereinbaren. Zudem werden Stärken und Entwicklungsfelder beim Mitarbeiter festgehalten. Das Speichern dieser Informationen in Q-MATRIX unterstützt wirksam Ihr Qualitätsmanagement und dienst dem Vergleich, der Auswertung und der Nachverfolgung der vereinbarten Ziele über einen von Ihnen definierten Zeitraum.  - Mehr erfahren ...

 

 

 

Erfahren Sie mehr über die einzelnen Bausteine von Q-MATRIX auf www.q-matrix.de

 

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